{"id":15484,"date":"2022-03-15T16:59:15","date_gmt":"2022-03-15T16:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/es.alertenterprise.com\/?p=15484"},"modified":"2025-06-30T13:20:11","modified_gmt":"2025-06-30T13:20:11","slug":"how-to-prepare-for-the-future-of-hybrid-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.alertenterprise.com\/es\/blog\/2022\/03\/15\/how-to-prepare-for-the-future-of-hybrid-work\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo prepararse para el futuro del trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15484\" class=\"elementor elementor-15484\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f5f1459 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f5f1459\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-32a428e\" data-id=\"32a428e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d05900 elementor-icon-list--layout-inline elementor-align-center elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7d05900\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-inline-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"51.171\" height=\"55.291\" viewbox=\"0 0 51.171 55.291\"><g id=\"Group_24094\" data-name=\"Group 24094\" transform=\"translate(-284.422 -2622.803)\"><path id=\"Path_21\" data-name=\"Path 21\" d=\"M47.094,8.413C46.958,8.4,33.245,7,23.636.017A.079.079,0,0,0,23.586,0a.085.085,0,0,0-.05.015C13.914,7,.215,8.4.077,8.413A.087.087,0,0,0,0,8.5,70.307,70.307,0,0,0,2.942,26.953a45,45,0,0,0,6.99,14.287,27.507,27.507,0,0,0,13.628,9.847.076.076,0,0,0,.051,0,27.514,27.514,0,0,0,13.628-9.847,45.011,45.011,0,0,0,6.99-14.285A70.28,70.28,0,0,0,47.171,8.5a.087.087,0,0,0-.077-.085m-.144,1.665A72.043,72.043,0,0,1,44.067,26.9C40.253,39.478,33.541,47.5,24.115,50.739l-.528.183-.528-.183C13.652,47.5,6.948,39.513,3.128,26.983A72.284,72.284,0,0,1,.222,10.078L.149,8.6,1.61,8.39C5.38,7.84,14.981,6,22.679.824l.908-.61.906.61C32.189,6,41.791,7.84,45.564,8.39l1.458.214Z\" transform=\"translate(286.422 2625)\" fill=\"#fb3119\" stroke=\"#fb3119\" stroke-width=\"4\"><\/path><g id=\"Group_54\" data-name=\"Group 54\" transform=\"translate(301.745 2641.597)\"><path id=\"Path_23\" data-name=\"Path 23\" d=\"M16.5,2.947A19.34,19.34,0,0,1,8.28.006.028.028,0,0,0,8.263,0a.03.03,0,0,0-.017.005A19.308,19.308,0,0,1,.027,2.947.03.03,0,0,0,0,2.977,24.629,24.629,0,0,0,1.031,9.442a15.765,15.765,0,0,0,2.449,5A9.636,9.636,0,0,0,8.254,17.9a.026.026,0,0,0,.018,0,9.639,9.639,0,0,0,4.774-3.449,15.768,15.768,0,0,0,2.449-5,24.62,24.62,0,0,0,1.03-6.465.03.03,0,0,0-.027-.03m-.05.583a25.237,25.237,0,0,1-1.01,5.894c-1.336,4.405-3.687,7.215-6.989,8.35l-.185.064-.185-.064C4.783,16.641,2.434,13.842,1.1,9.453A25.322,25.322,0,0,1,.078,3.53L.052,3.014l.512-.075A18.939,18.939,0,0,0,7.945.289L8.263.075,8.58.289a18.933,18.933,0,0,0,7.382,2.651l.511.075Z\" transform=\"translate(0 0)\" fill=\"#fb3119\" stroke=\"#fb3119\" stroke-width=\"4\"><\/path><path id=\"Path_24\" data-name=\"Path 24\" d=\"M-935.3,2666.947l-5.472-3.519-1.4-5.9-1.388-4.474V2651.9h3.771l3.414-1.415,1.076-.96,4.716,1.356a11.333,11.333,0,0,0,2.117,1.019c.395.012,1.231,2.105,1.231,2.105a44.454,44.454,0,0,1-1.231,4.719c-.264.306-1.593,5.194-1.593,5.194l-3.37,1.624Z\" transform=\"translate(943.567 -2649.049)\" fill=\"#fb3119\"><\/path><\/g><\/g><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Visi\u00f3n general<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39d6852 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39d6852\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>He aqu\u00ed el eufemismo del a\u00f1o: el trabajo ha cambiado. Y en medio de una escasez de mano de obra sin precedentes y de la llamada \"Gran Dimisi\u00f3n\", los empresarios hacen bien en adaptarse a los cambios en las preferencias de los trabajadores para impulsar los esfuerzos de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n. Pero a medida que los modelos h\u00edbridos toman la delantera en la configuraci\u00f3n del futuro del trabajo, muchos ejecutivos no se sienten preparados para apoyar el cambio operativo. En un <a href=\"https:\/\/www.riverbed.com\/hybrid-work-global-survey-2021\">encuesta reciente<\/a> de Riverbed y Aternity, s\u00f3lo 32% indicaron que estaban \"completamente preparados\" para una transici\u00f3n al trabajo h\u00edbrido. Entre otros retos, el liderazgo se enfrenta a nuevas complejidades en la gesti\u00f3n del acceso digital y f\u00edsico que amenazan tanto la experiencia del empleado como la postura de seguridad general de la empresa. Repasemos c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el trabajo, qu\u00e9 significa para el acceso f\u00edsico y la seguridad, y qu\u00e9 debe tener en cuenta cuando se prepare para implantar un modelo h\u00edbrido.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e84fad4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e84fad4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af410af\" data-id=\"af410af\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a57f38 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6a57f38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d417f5a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d417f5a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-912d3b0\" data-id=\"912d3b0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9224e51 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9224e51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 h\u00edbrido?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a4773b1\" data-id=\"a4773b1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88e921f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88e921f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tras los cambios s\u00edsmicos provocados por los acontecimientos de 2020, es poco probable que la mayor\u00eda de las oficinas vuelvan a su antiguo modelo operativo presencial. Para empezar, no es lo que la gente quiere. Seg\u00fan Microsoft <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\">2021 \u00cdndice de tendencia laboral<\/a>73% de los encuestados prefieren la opci\u00f3n del trabajo a distancia. Aunque algunas empresas han dado el salto al formato 100% remoto, muchas esperan conservar algunos de los elementos presenciales que contribuyen a conformar la cultura de la empresa y que tambi\u00e9n aprovechan las inversiones existentes en infraestructura f\u00edsica. El gigante tecnol\u00f3gico Google, por ejemplo, es conocido por sus ventajas en la oficina, como servicio de comidas, cafeter\u00edas, zonas de siesta y mucho m\u00e1s, <a href=\"https:\/\/www.crn.com\/news\/cloud\/google-unveils-more-flexible-remote-work-policy\">planes anunciados<\/a> que la mayor\u00eda de los empleados acaben adoptando una semana laboral h\u00edbrida, pasando tres d\u00edas en la oficina y dos trabajando donde elijan.<\/p>\n<p>Cada vez son m\u00e1s los ejecutivos que aceptan la idea del trabajo h\u00edbrido en el futuro. 97% de los encuestados por Riverbed y Aternity indicaron que se sentir\u00edan c\u00f3modos con un modelo h\u00edbrido a largo plazo. El a\u00f1o pasado, esa cifra era de 30%.<\/p>\n<p><strong>Haga que la productividad y la seguridad vayan de la mano en el entorno h\u00edbrido. <\/strong><\/p>\n<p>A medida que m\u00e1s empresas se suman a la idea de un modelo de trabajo h\u00edbrido, se enfrentan a nuevos retos para que la experiencia de los empleados sea fluida. A muchas tambi\u00e9n les preocupan los nuevos riesgos de seguridad que introduce la gesti\u00f3n digital de tanta propiedad intelectual. Pero mientras los posibles puntos d\u00e9biles de la ciberseguridad ocupan un lugar central, no hay que olvidar las lagunas creadas desde el punto de vista f\u00edsico.<\/p>\n<p>La soluci\u00f3n: Tecnolog\u00eda de identidad y credenciales digitales que abre las puertas a un lugar de trabajo m\u00e1s seguro. Haga clic a continuaci\u00f3n para ver c\u00f3mo podr\u00eda ser el proceso para los empleados que pasan de trabajar 100% a distancia a reincorporarse al trabajo en la oficina corporativa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5bf0295 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5bf0295\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-cbc8521 button-group\" data-id=\"cbc8521\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4371\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4371\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fal fa-chevron-circle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fal fa-chevron-circle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pondr\u00e1 a prueba su infraestructura ciberf\u00edsica.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4371\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4371\"><p>En un modelo h\u00edbrido, los empleados tendr\u00e1n que alternar entre espacios de trabajo digitales y f\u00edsicos con regularidad. Esto significa que debe asegurarse de que los empleados puedan acceder a ambos de forma segura. Vincular las formas f\u00edsicas y digitales de la identidad de los empleados facilita el cambio y reduce las vulnerabilidades desde el punto de vista de la seguridad.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4372\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4372\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fal fa-chevron-circle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fal fa-chevron-circle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Las necesidades de acceso de los empleados ser\u00e1n menos previsibles.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4372\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4372\"><p>Muchos modelos h\u00edbridos dejan en manos del empleado la determinaci\u00f3n de los d\u00edas que pasar\u00e1 en casa y los que estar\u00e1 en la oficina para preservar la sensaci\u00f3n de flexibilidad y adaptarse a las necesidades individuales de horario. E incluso con horarios fijos para el trabajo remoto y presencial, el t\u00edpico horario de acceso de lunes a viernes, de 9 a 5, se vuelve mucho m\u00e1s fragmentado.<\/p><p>Como resultado, las necesidades de acceso f\u00edsico de los empleados asalariados empiezan a parecerse m\u00e1s a las de los trabajadores por turnos. Al mismo tiempo, muchas organizaciones buscan aumentar sus capacidades de visibilidad y seguimiento para garantizar la seguridad de los trabajadores en la lucha contra el COVID-19. La gesti\u00f3n y el seguimiento del acceso f\u00edsico de cada empleado en el entorno h\u00edbrido es un reto para cualquier equipo de seguridad, pero especialmente complejo para las empresas con una plantilla numerosa y m\u00faltiples ubicaciones.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4373\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4373\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fal fa-chevron-circle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fal fa-chevron-circle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">La mayor\u00eda de los sistemas de control de acceso f\u00edsico no pueden hacer frente a nuevas complejidades. <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4373\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4373\"><p>Dado que los sistemas de control de acceso f\u00edsico heredados carecen de capacidad para gestionar cambios a gran escala en los horarios de trabajo de cada titular, los equipos de seguridad que desean crear pol\u00edticas de acceso f\u00edsico m\u00e1s adaptadas han tenido que abordarlas a mano, creando m\u00faltiples informes. Las limitaciones del sistema, unidas a los abrumadores requisitos manuales para gestionar el acceso, llevan a muchos equipos de seguridad a limitarse a asignar un acceso 24\/7 a cada titular de tarjeta, la opci\u00f3n menos segura.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descripci\u00f3n general He aqu\u00ed la subestimaci\u00f3n del a\u00f1o: el trabajo ha cambiado. Y en medio de una escasez de mano de obra sin precedentes y de la llamada \"Gran Dimisi\u00f3n\", los empresarios hacen bien en adaptarse a los cambios en las preferencias de los trabajadores para impulsar los esfuerzos de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n. 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